企业对未评定工伤员工是否付绩效

企业要不要给未评定工伤的员工支付绩效，得根据具体情况来定。
先看劳动合同和企业规章制度。要是劳动合同里明确说了，员工在某些特定情况下，像因病或者非因工负伤时，不能享受绩效工资，而且企业规章制度也有同样规定，同时这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那企业就可以不支付绩效。举个例子，企业规定员工病假期间不发绩效，这个规定合法合规，员工也知道，要是员工没评定工伤，处于类似病假状态，企业这么做是有法律依据的。
再考虑员工没评定工伤却无法正常工作的原因。要是员工因为自己非工作相关的原因，没办法提供正常劳动，影响了工作绩效，企业不支付绩效是合理的。但要是员工虽然没评定工伤，不能工作是企业安排的工作环境、任务等因素间接导致的，企业就得综合实际情况，合理支付绩效。
要是企业随便不支付绩效，员工可以先和企业协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某企业员工，在工作期间受伤但未被评定为工伤。小许无法正常工作，企业停发了他的绩效工资。小许认为自己虽未评定工伤，但受伤与工作环境有关，企业不应停发绩效。企业则称劳动合同和规章制度均规定，员工因病或非因工负伤不享受绩效工资，且该制度经过民主程序制定并已公示，所以停发绩效合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断企业是否应向未评定工伤的员工支付绩效，需依据劳动合同和企业规章制度。若合同和制度规定特定状况下不发绩效，且制度合法合规并已公示，企业不支付绩效有法律依据，本案中企业有此依据。
2、需考量员工无法正常工作的原因。若因自身非工作相关原因影响绩效，企业不支付合理；若因企业因素间接造成，企业应合理支付。本案中小许认为受伤与工作环境有关，若属实企业应综合考虑支付绩效。
3、若企业随意不支付绩效，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。