公司要求倒签合同办工伤怎样处理

公司要求倒签合同办工伤有法律风险，劳动者可这么处理：
先明确倒签合同性质。它违背了公平、自愿、诚实信用原则。工伤认定依据主要是存在劳动关系，以及事故符合认定情形，并非只看书面合同。就算没倒签合同，有工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，也能申请工伤认定。
要是公司要求倒签，劳动者得拒绝，并且保留好与公司沟通的聊天记录、邮件等证据，证明公司有要求倒签合同的行为。
就算已经倒签合同，劳动者也能申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，职工出事故伤害，单位要在规定时间内申请工伤认定；单位没申请的，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。认定时，要提供真实的劳动关系证明材料和事故发生情况说明。
要是因为倒签合同权益受损，比如影响工伤赔偿数额，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，让公司承担法律责任。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司为处理工伤要求小朱倒签合同。小朱认为倒签合同违背自身意愿，且担心影响工伤认定和赔偿。公司则称倒签合同是必要程序，否则无法办理工伤。小朱不知如何应对，既想获得工伤赔偿，又不想配合倒签合同。

案情分析:

1、倒签合同违背公平、自愿、诚实信用原则，工伤认定主要依据劳动关系存在和事故符合工伤情形，并非单纯依赖书面合同，即便无倒签合同，有工资发放记录等其他证据也可申请工伤认定。
2、若公司要求倒签，小朱应拒绝并保留与公司沟通的聊天记录等证据。若已倒签，小朱仍可申请工伤认定，单位未申请的，他可在规定期限内直接提出。
3、若因倒签合同权益受损，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。