员工在店内自行摔伤，责任如何划分

员工在店内自行摔伤，责任划分得看具体情况。
要是员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因自行摔伤，按照《工伤保险条例》，这算工伤，用人单位要承担工伤保险责任。用人单位得在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。员工能享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。
如果不是因工作原因摔伤，比如休息时自己不小心摔倒，一般员工自己担主要责任。不过，要是店内有安全隐患，像地面湿滑没设警示标志、通道堆杂物，导致员工摔伤，店方有过错，要承担相应赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费等。
员工在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时自行摔伤，也能认定为工伤，由用人单位担责。
判断责任划分，关键看是不是工作原因，以及店方有无过错。员工和店方可以先协商赔偿问题。要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小朱是某店铺员工。一次，小朱在店内自行摔伤。小朱认为自己是在工作时间整理货物时摔倒，应属工伤，店铺需承担责任。但店铺认为小朱是在休息时间因自己不小心摔倒，不应由店铺担责。双方就责任划分和赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小朱确实是在工作时间和工作场所内，因工作原因（整理货物）自行摔伤，根据相关法律规定，应认定为工伤，店铺需承担工伤保险责任，要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，小朱可享受相应工伤保险待遇。
2、若小朱是在休息时间因自身疏忽大意摔倒，通常自行承担主要责任。但如果店内存在安全隐患导致小朱摔伤，店方有过错，需承担与其过错相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。
3、双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。