6个月以上未转正应如何进行赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长限制不同。劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超1个月；期限1年以上不满3年，试用期不得超2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超6个月。
要是劳动者实际工作超6个月还没转正，得先看试用期约定是否合法。若约定的试用期超过法定上限，超出部分无效，应视为正式劳动关系。这种情况下，用人单位要按正式工资标准，支付超出法定试用期期间的工资差额。比如法定试用期2个月，却约定6个月，从第3个月起，用人单位就得按转正工资支付，若之前按试用期工资发，要补足差额。
若用人单位违规与劳动者约定试用期，且试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与某公司签订了一份期限为两年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。小许工作了七个月仍未转正，工资一直按照试用期标准发放。小许认为公司试用期约定过长，侵犯了自己的权益，要求公司按正式工资标准支付工资差额并给予赔偿，公司则认为约定是双方自愿，拒绝了小许的要求。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。该公司与小许约定六个月试用期，超出法定上限，超出部分无效，从第三个月起应视为正式劳动关系，公司应按正式工资标准支付工资差额。
2、因公司违反规定与小许约定试用期且试用期已履行，公司应以小许试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向小许支付赔偿金。小许可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。