工作时干私活受伤能否认定为工伤

工作时干私活受伤，通常不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等条件，关键在于“工作原因”。干私活不是履行工作职责，不满足因工作原因受伤这一核心条件。
举个例子，员工在工作时擅自停下本职工作去处理个人事务，结果受伤，这种情况不能认定为工伤。不过，也有特殊情形。要是员工干私活是经用人单位或相关负责人安排、同意的，那就可看作工作任务的一部分，此时受伤有可能被认定为工伤。
要是受伤员工和用人单位在工伤认定上有争议，员工能向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门结合具体事实和证据来判断。在这个过程中，用人单位要承担举证责任。如果用人单位无法证明员工所受伤害不属于工伤，劳动保障行政部门会依据员工提供的证据作出工伤认定决定。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作时间内，他擅自放下本职工作去处理个人事务，期间不慎受伤。小许认为自己是在工作场所受伤，应认定为工伤，而公司则认为他是干私活受伤，不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，核心要素是“工作原因”。小许干私活并非为履行工作职责，不符合因工作原因受伤这一关键条件，正常情况下不能认定为工伤。
2、若小许能证明干私活是经用人单位或相关负责人安排、同意，那么可视为工作任务的一部分，这种情况下受伤则有可能认定为工伤。若双方就工伤认定产生争议，小许可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和证据进行判断。用人单位应承担举证责任，若无法证明小许所受伤害不属于工伤，劳动保障行政部门可依据小许提供的证据作出工伤认定决定。