应签却未签合同不赔偿规定什么样

应签却未签合同，主要有两种情况。一是用人单位和劳动者应签书面劳动合同却没签，二是商业活动中应签合同却未签。
在劳动关系方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付两倍工资。也就是说，在劳动关系中，不存在不赔偿的法定情形，用人单位得承担赔偿责任。
在商业活动中，若一方能证明双方存在事实合同关系，并且对方违约给自己造成损失，违约方就得承担赔偿责任。不过，如果双方都按口头约定履行了主要义务，没产生纠纷或损失，就不用赔偿。还有，如果虽未签合同，但一方能证明没签合同是因为不可抗力等不可归责于自身的原因，也无需承担赔偿责任。
建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的赔偿。商业活动中，交易双方也应尽量签订书面合同，明确权利义务，减少纠纷发生。

案情回顾:

小朱受雇于一公司，已工作半年，公司却未与其签订书面劳动合同。小朱向公司提出支付双倍工资补偿，公司认为无需赔偿。另外，小胡与小丽进行商业交易，双方没有签订合同，后来小丽以小胡违约致其损失为由要求赔偿，小胡称未签合同是因不可抗力且自身无责不应赔偿。

案情分析:

1、在小朱与公司的劳动关系中，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以该公司需承担赔偿责任。
2、在小胡与小丽的商业交易中，若小丽能证明双方存在事实合同关系且小胡违约致其损失，小胡应承担赔偿责任；但小胡若能证明未签订合同是因不可抗力等不可归责于自身的原因，则无需承担赔偿责任。