工伤赔付金额应该怎样计算

工伤赔付金额按不同赔偿项目计算。
医疗费用方面，若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残补助金根据伤残等级确定。一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
伤残津贴，一至四级按月支付，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；五、六级伤残难以安排工作的，单位按月发津贴，五级为本人工资70%，六级60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。
除此之外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，需结合实际情况计算。
建议受工伤的职工及时收集好相关医疗凭证等资料，与单位积极沟通赔偿事宜。若遇到纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。治疗结束后，小朱与公司就工伤赔付金额产生争议。小朱认为公司应按照相关标准支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。而公司则对部分赔偿项目的计算方式和金额持有异议，双方协商无果。

案情分析:

1、医疗费用方面，若治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付，公司需配合小朱完成相关报销流程。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，公司应按月支付。
3、伤残补助金需根据小朱的伤残等级确定，按照对应月份的本人工资计算。
4、若小朱伤残等级为一至四级，应按月支付伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作的，公司也应按月发放伤残津贴。
5、小朱与公司解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级人民政府规定支付。
6、护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等需结合小朱具体情况计算。