刑事取保时可不可以认定工伤

刑事取保时能不能认定工伤，得看具体情况。工伤认定按照《工伤保险条例》来，主要看职工是不是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，或者是否符合其他法定工伤情形。
取保候审属于刑事强制措施，这说明嫌疑人的犯罪嫌疑还没消除，但这不代表不能认定工伤。要是职工受伤符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，就算处于刑事取保阶段，也不影响工伤认定。像职工在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责被暴力等意外伤害，就算正处于刑事取保，只要伤害和工作有关，还是能认定为工伤。
但要是职工因为犯罪、违反治安管理而伤亡，或者是醉酒导致伤亡，又或者是自残、自杀的，就算处于刑事取保，也不能认定为工伤。
所以，刑事取保本身不能直接决定能不能认定工伤，关键是受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。遇到这种情况，要对照《工伤保险条例》的规定，判断是否属于工伤情形。如果符合，可按规定申请工伤认定，维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作时因履行工作职责与同事小胡发生冲突，被小胡暴力伤害。事后小许因涉嫌参与打架斗殴被采取刑事取保候审措施。小许认为自己是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤，应认定为工伤；而单位则认为小许处于刑事取保阶段，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定需依据《工伤保险条例》，核心是职工是否因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害或符合其他法定工伤情形。取保候审是刑事强制措施，不直接决定能否认定工伤。
2、小许是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害，伤害与工作相关，符合工伤认定条件，虽处于刑事取保阶段，仍可认定为工伤。若小许存在因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况，则不能认定为工伤。