劳务关系里农民工能否被认定工伤

劳务关系里，农民工通常不能认定工伤。工伤认定一般适用于劳动关系，按《工伤保险条例》，认定工伤的前提是职工和用人单位存在劳动关系。而劳务关系是平等主体就劳务事项约定的民事关系，并非劳动关系。
虽然劳务关系中的农民工工作受伤不能认定工伤，但能依据《中华人民共和国民法典》等规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理。要是因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。要是提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。
因此，劳务关系中的农民工无法走工伤认定程序，但可通过民事诉讼，向过错方主张人身损害赔偿，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣从事建筑工作，双方形成劳务关系。工作期间，小朱不慎从高处坠落受伤。小朱认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并获得赔偿。但小胡认为双方是劳务关系，不能认定工伤。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，工伤认定的前提是职工与用人单位存在劳动关系，而小朱与小胡是劳务关系，所以小朱不能认定工伤。
2、小朱在工作中受伤，可依据《中华人民共和国民法典》按照提供劳务者受害责任纠纷处理。若小朱受伤是因第三人行为造成，其有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求小胡给予补偿，小胡补偿后可向第三人追偿；若小朱因劳务自身受到损害，则根据双方各自的过错承担相应责任。小朱可通过民事诉讼途径，向过错方主张人身损害赔偿。