喝酒上班受伤，应由谁来承担责任

喝酒上班受伤的责任承担，得分不同情况判断。按照《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不能认定为工伤或视同工伤。要是劳动者因为醉酒上班而受伤，通常不能认定为工伤，相应后果由劳动者自己承担。
但要是受伤不是醉酒直接造成的，而是工作环境、设备等方面，用人单位存在安全隐患导致的，即便劳动者处于醉酒状态，用人单位也可能要担责。像工作场所防护设施缺失、设备故障等，用人单位没尽到安全保障义务，就得按过错程度承担赔偿责任。
另外，要是有第三方对受伤负责，比如第三人的侵权行为致使劳动者受伤，第三方要承担侵权赔偿责任。
总之，喝酒上班受伤责任承担，得综合多方面因素判断。重点看受伤原因和醉酒有无关联，以及用人单位是否有过错。劳动者遇到这种情况，要及时收集证据，比如现场照片、证人证言等，证明受伤原因。若和用人单位、第三方有责任纠纷，可咨询专业律师，通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小胡在上班期间受伤。事后查明，小胡上班前喝了酒处于醉酒状态。小胡认为自己是在工作时受伤，应认定为工伤，由单位承担责任。但单位认为小胡醉酒上班，不应认定为工伤，责任应由小胡自行承担。经调查，工作场所防护设施存在缺失情况。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工虽符合工伤认定情形，但醉酒上班受伤一般不能认定为工伤，若受伤是醉酒直接导致，由劳动者自行承担后果。本案中小胡醉酒上班，有不能认定工伤的可能性。
2、若受伤并非醉酒直接导致，而是因用人单位存在安全隐患，如工作场所防护设施缺失等，用人单位未尽到安全保障义务，需根据过错程度承担相应赔偿责任。本案中工作场所防护设施缺失，单位可能要承担一定责任。
3、若有第三方对受伤负有责任，第三方应承担侵权赔偿责任。本案未提及第三方情况，若存在第三方侵权，第三方需担责。所以，小胡受伤责任承担需综合受伤原因与醉酒关联及单位过错等因素判断。