工伤认定能在开庭之后再申请吗

工伤认定通常不能在开庭之后申请。它是处理工伤纠纷的重要前置程序。按法律规定，职工发生事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。
没做工伤认定就直接开庭，一般不符合法律程序。工伤认定是确定职工伤害是否属于工伤的关键，只有认定为工伤，后续赔偿等问题才有依据。未认定工伤就开庭，法院很难准确裁判案件。
因此，要先完成工伤认定程序。要是对认定结果有争议，可通过行政复议或行政诉讼解决。认定为工伤后，若在赔偿等问题上有纠纷，再通过民事诉讼等途径解决。要是已经开庭但没申请工伤认定，建议尽快咨询专业人士，看看能否采取补救措施完成工伤认定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其所在单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱未进行工伤认定便直接向法院起诉用人单位要求工伤赔偿，案件开庭审理。用人单位以未进行工伤认定为由，认为法院不应受理该案件，双方就工伤认定程序与开庭审理的先后顺序产生争议。

案情分析:

1、工伤认定是处理工伤纠纷的重要前置程序。根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属等可在规定期限内直接申请。
2、未进行工伤认定就直接开庭不符合法律程序。工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴的关键，未认定工伤法院难以准确裁判。若已开庭却未申请工伤认定，建议尽快咨询专业人士看能否补救完成工伤认定。