工伤员工企业有没有权利辞退

企业一般不能随意辞退工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
不过，要是工伤员工存在一些特定情形，企业就能按规定解除劳动合同。比如，员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正等，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同。
另外，劳动合同期满时，如果工伤员工丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止要按照国家有关工伤保险的规定执行。
总结来说，企业通常没有权力随意辞退工伤员工，只有在符合法定情形时，才可以解除与工伤员工的劳动合同。企业在处理工伤员工劳动关系时，一定要严格依照法律规定进行，避免违法解除带来法律风险。工伤员工若遇到企业违法辞退，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是某企业员工，工作中受伤被认定为工伤。伤愈后回到岗位，却经常无故旷工，严重违反了企业的规章制度。企业决定辞退小许，小许认为自己是工伤员工，企业不能随意辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，所以企业不能随意辞退工伤员工。
2、但本案中小许存在严重违反用人单位规章制度的情形，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除与小许的劳动合同。
3、若劳动合同期满，工伤员工丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。