满15年工龄员工被解雇会赔偿多少

满15年工龄员工被解雇，赔偿数额要看具体情况。
如果用人单位合法解除劳动合同，像员工有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，就要支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。满15年工龄，就付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。满15年工龄的员工，赔偿金是30个月工资。
还有个特殊情况，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
员工遇到被解雇的情况，要先确定单位解除合同是否合法。合法解除且符合第三十九条情形，就没办法要赔偿；符合第四十条、四十一条，可要求相应经济补偿；违法解除，可要求二倍赔偿金。要是工资高，要注意经济补偿的标准和年限限制。

案情回顾:

小胡在某单位工作已满15年，近日被单位解雇。小胡认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付30个月工资的赔偿金。但单位称小胡严重违反了单位规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小胡存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小胡满15年工龄，应支付15个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。若小胡月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。