不续签劳动合同公司是否需提供证据

公司不续签劳动合同，在一些情况下需要提供证据。
要是公司主动不续签固定期限劳动合同，得给劳动者经济补偿。要是因此产生劳动争议，进入仲裁或诉讼程序，公司要对不续签的合法性进行举证。比如公司以劳动者不能胜任工作为由不续签，就要拿出证据证明劳动者工作中无法胜任岗位，像绩效考核记录、工作失误报告等。要是以客观情况变化导致合同无法续签，就得证明客观情况存在且原合同无法履行，如公司搬迁、业务调整等相关文件、决议。
要是劳动者不续签，公司不用支付经济补偿，但要证明是劳动者拒绝续签。比如公司给劳动者发了续签合同书面通知，还告知续签条件没降低，而劳动者明确拒绝的相关证据。
劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则，公司对不续签劳动合同的主张和理由，有义务提供证据。不然，可能承担不利法律后果。公司在处理劳动合同续签问题时，要注意保留相关证据，避免后续产生纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期。公司决定不与小朱续签，小朱认为公司应支付经济补偿，双方因此产生劳动争议。公司称小朱不能胜任工作所以不续签，小朱则要求公司拿出证据。另外，小丽合同到期时，公司主张是小丽拒绝续签，无需支付经济补偿，小丽要求公司提供其拒绝续签的证据。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司主动不续签固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。在此类劳动争议中，公司对于不续签劳动合同的合法性要承担举证责任。如公司以劳动者不能胜任工作为由不续签，应提供绩效考核记录、工作失误报告等证据。
2、若劳动者不续签，公司无需支付经济补偿，但要提供证据证明是劳动者拒绝续签，如发出的续签合同书面通知及劳动者明确拒绝的证据。在劳动争议中遵循“谁主张，谁举证”原则，公司若无法提供证据，可能承担不利法律后果。