公司欠薪去上诉，时效是多长时间

公司欠薪纠纷属于劳动争议，要走仲裁前置程序。得先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。
劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。在这一年里，如果当事人向对方主张权利，或向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人没法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。
要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
要是对仲裁裁决不服，劳动者在收到仲裁裁决书15天内，可向法院起诉。用人单位在某些法定情形下，收到仲裁裁决书30天内，能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
建议劳动者遇到公司欠薪，及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，尽快申请劳动仲裁，维护自身权益。用人单位则要依法支付工资，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱起初碍于情面未索要，后来公司经营不善，小朱担心工资打水漂，便向公司提出支付工资的要求，公司却以各种理由推脱。小朱决定维权，但不清楚该走何种程序，且担心是否已过维权时效。

案情分析:

1、公司欠薪引发的纠纷属于劳动争议，适用仲裁前置程序，小朱需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院提起诉讼。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱向公司主张权利，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若在劳动关系存续期间，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。
3、若对仲裁裁决不服，小朱可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若公司存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。