若公司提供证人却称不是工伤怎么处理

公司提供证人称不是工伤，劳动者可这么处理。
先自行收集证明工伤的证据。依据《工伤保险条例》，能证明工伤的材料有劳动合同、医疗诊断证明、事故现场监控视频、同事证人证言等。要是没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。
接着，劳动者、近亲属或工会组织要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关证据材料。社保部门会对申请调查核实，公司有义务配合，如实提供情况。若公司提供的证人证言和其他证据矛盾，社保部门会进一步调查，综合判断是否为工伤。
若社保部门认定为工伤，但公司不认可，公司可依法申请行政复议或提起行政诉讼，劳动者要积极参与维护权益。若社保部门最终认定不属于工伤，劳动者对结果不服，也能申请行政复议或提起行政诉讼。
劳动者面对公司不认可工伤的情况，要通过合法途径收集证据，申请工伤认定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司却提供证人称不是工伤。小朱认为自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，属于工伤。公司坚称小朱受伤与工作无关。小朱自行收集了劳动合同、医疗诊断证明和同事的证人证言等能证明工伤的材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，社保部门展开调查，公司也提供了证人证言，但与小朱提供的证据存在矛盾。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者有自行收集证明工伤证据的权利，像劳动合同、医疗诊断证明等都可作为证据。若没有劳动合同，工资支付凭证等也能证明劳动关系。小朱收集证据的行为符合法律要求。
2、劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，社保部门会调查核实，公司有配合义务。当公司提供的证人证言与其他证据矛盾时，社保部门会进一步调查综合判断。若社保部门认定结果一方不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。