企业处理无固定期限合同员工
旷工，可按这些步骤来：
先查看企业合法有效的规章制度。根据《中华人民共和国
劳动合同法》，企业能通过民主程序制定制度并向员工公示。要是制度里明确旷工是严重违纪，还规定了旷工达到一定天数的处理办法，企业就按此执行。
员工旷工后，企业要及时和员工联系，了解旷工原因。如果是
不可抗力等正当理由，企业视情况处理；若没有正当理由，企业发书面通知，要求员工限期返岗，同时说明
逾期不返岗的后果。
若员工在规定期限没返岗，且旷工天数达到企业制度规定的严重违纪标准，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位规章制度为由，解除和该员工的
无固定期限劳动合同，且不用
支付经济补偿。不过，企业得保留好相关
证据，像考勤记录、书面通知送达凭证等，防止员工提起劳动
仲裁或
诉讼。
企业处理无固定期限合同员工旷工问题，要严格依照法律规定和企业规章制度，
保证处理程序合法合规。
案情回顾:小许是某企业签订无固定期限合同的员工，近期连续旷工多日。企业发现后查看了合法有效的规章制度，其中明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为及相应
处理方式。企业与小许联系了解旷工原因，小许无正当理由。企业遂向其发送书面通知要求限期返岗并说明逾期后果，然而小许在规定期限内仍未返岗，旷工天数达到了严重违纪标准。小许认为企业不应
解除合同，双方产生争议。
案情分析:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有权通过民主程序制定规章制度并公示，该企业规章制度明确规定旷工相关处理方式，具有合法性。
2、企业在员工旷工后及时联系了解原因，因员工无正当理由旷工而发送书面返岗通知，符合处理流程。员工未按要求返岗且达到严重违纪标准，企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位的规章制度为由
解除无固定期限劳动合同且无需支付经济补偿，同时企业保留好证据，处理程序合法合规。
