拒绝调岗需搜集什么样的证据

员工拒绝调岗时，为证明单位调岗不合理，维护自身权益，可搜集以下证据。
劳动合同及规章制度是重要证据。劳动合同里会明确工作岗位、工作内容、工作地点等。若单位调岗与合同约定不相符，劳动合同就能作为有力证据。同时，单位合法有效的规章制度中关于调岗的规定也很关键，若调岗不符合规定，员工可据此拒绝。
调岗通知相关材料也不可或缺。像调岗通知、会议纪要等书面材料，能证明单位有调岗行为及具体要求。这些材料上的内容能反映调岗不合理之处，比如工作地点大幅变更、工作内容与原岗位差异巨大等。
工资收入证据能体现调岗是否合理。可收集工资条、银行工资流水等，若调岗后工资降低，这些证据能证明单位调岗可能存在不合理降薪情况。
工作情况证据能说明员工的工作能力。原岗位的工作成果、业绩考核等材料，可证明员工在原岗位表现良好，能胜任工作，单位调岗无正当理由。
沟通记录也有作用。与单位领导、人力资源部门关于调岗的沟通记录，包括邮件、微信、短信等，能看出单位调岗意图和员工的拒绝态度。
收集证据要合法合规，确保证据真实有效，这样在劳动纠纷中才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，与单位签订了劳动合同。单位突然向小朱发出调岗通知，要求小朱到新岗位工作，新岗位工作地点与原岗位距离很远，工作内容也差异巨大。小朱认为调岗不合理，拒绝调岗。单位以小朱不服从安排为由，欲对其进行处理。小朱为维护自身权益，开始收集相关证据。

案情分析:

1、小朱可拿出劳动合同，查看其中关于工作岗位、工作地点等约定，若单位调岗与合同不符，此合同是证明调岗不合理的有力证据。同时，若单位合法有效的规章制度中关于调岗的规定，而此次调岗不符合规定，小朱也可据此拒绝。
2、调岗通知等书面材料能证明单位有调岗行为及具体要求，其内容若显示工作地点大幅变更、工作内容差异大等，可反映调岗不合理。
3、小朱收集工资条、银行工资流水，若调岗后工资降低，可证明单位可能存在不合理降薪。
4、原岗位的工作成果、业绩考核等材料，能证明小朱在原岗位表现良好、能胜任工作，单位调岗无正当理由。
5、小朱与单位领导、人力资源部门关于调岗的沟通记录，可体现单位调岗意图和自己的拒绝态度。