离职之后，剩余工资该怎么计算

离职后剩余工资计算分不同情形。正常离职时，按劳动合同约定工资标准和出勤天数算。比如月工资固定，用月工资除以当月应出勤天数，再乘实际出勤天数，就能得出剩余工资。
要是涉及加班，平日加班支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于300%的加班费。计算加班工资，以劳动合同规定的正常工作时间工资为基数。
因单位过错导致员工离职，像未及时足额支付劳动报酬，员工除正常工资外，还可能获经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若单位克扣或无故拖欠剩余工资，员工先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，与公司就剩余工资计算产生争议。小朱认为自己正常离职，且存在加班情况，公司应支付加班工资。公司则只愿按正常出勤天数支付工资，不认可加班工资。同时，小朱指出公司曾未及时足额支付劳动报酬，应给予经济补偿，公司对此也予以否认。

案情分析:

1、正常离职时，剩余工资应按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数计算，若小朱有正常出勤记录，公司应按此规则支付相应工资。
2、对于加班工资，平日加班应按不低于工资的150%支付，休息日加班又不能安排补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。若小朱能提供加班证据，公司应依法支付。
3、因公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错导致小朱离职，小朱可根据工作年限获得相应经济补偿。
4、若公司克扣或无故拖欠剩余工资，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。