符合哪些条件可进行工伤鉴定

工伤鉴定要满足这些条件。
要有劳动关系，这是认定工伤的基础，包括事实劳动关系。有劳动合同能直接证明劳动关系，没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录等材料也能证明。
要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。像在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作前后在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作原因受伤或下落不明；上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都算工伤。
要依法进行工伤认定。职工发生事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。只有认定为工伤后，才能进行工伤鉴定。
建议大家在工作中注意收集能证明劳动关系的材料，一旦发生可能是工伤的情况，及时督促单位申请工伤认定，单位不申请的，自己要在规定时间内申请，保障自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，未签订劳动合同。工作时他不慎受伤，公司以不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定。小许认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应属工伤。他收集了工资支付记录、工作证等材料，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、劳动关系是认定工伤的基础。小许虽未与公司签订劳动合同，但有工资支付记录、工作证等材料，可证明存在事实劳动关系，满足工伤鉴定的首要条件。
2、小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。
3、公司未在规定时间内为小许申请工伤认定，小许自行申请，符合依法进行工伤认定的要求。若认定为工伤，小许可进行工伤鉴定。