老板对员工酒后肇事要如何处理

老板处理员工酒后肇事，要依据具体情况判断。
员工在执行工作任务时酒后肇事，按《民法典》规定，用人单位要担起侵权责任。不过，承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。这时，老板要积极配合受害者赔偿，还要对肇事员工做内部调查。要是员工存在故意或重大过失，老板可按公司规章处罚，像降职、罚款，甚至解除劳动合同。
员工在非工作时间酒后肇事，一般老板不用承担雇主责任。但从企业管理和人文关怀出发，老板可以了解事件情况，对员工适当教育提醒，让员工认识错误并担责。要是这事件影响员工工作状态，老板可和员工沟通，帮其调整状态，必要时安排心理辅导。
不管哪种情况，老板处理方式都要符合法律法规和公司规章，防止引发新的法律风险。

案情回顾:

小胡是一家公司的老板，员工小许酒后驾车发生肇事事件。小许称自己是在完成工作任务后回家途中肇事，而公司认为小许当时并非在执行工作任务，属于非工作时间肇事。双方对于老板是否需承担责任产生争议，小许希望老板承担部分赔偿责任，老板则认为应先确定是否为工作时间肇事再做处理。

案情分析:

1、若小许是在执行工作任务过程中酒后肇事，依据《民法典》，小胡所在的用人单位需承担侵权责任。之后用人单位可向有故意或重大过失的小许追偿，小胡应配合受害者赔偿，并对小许展开内部调查，若小许存在故意或重大过失，可按公司制度处罚。
2、若小许是在非工作时间酒后肇事，小胡通常无需承担雇主责任。但从企业管理和人文关怀角度，小胡可了解情况，对小许进行教育提醒，若事件影响小许工作状态，可与他沟通并帮助调整，必要时安排心理辅导。无论哪种情况，小胡都要确保处理方式合法合规，避免新的法律风险。