没休年假就离职，工资究竟怎么算

劳动者没休年假就离职，工资计算要分情况。
如果用人单位经劳动者同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那要在本年度内，对劳动者应休未休的年休假天数，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里面包含了正常工作期间的工资。日工资收入是用劳动者月工资除以月计薪天数21.75天来折算。月工资是指劳动者在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。
劳动者离职时，对于当年度应休未休的年休假天数，用人单位按上述方法折算支付报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
要是用人单位安排了年休假，可劳动者因本人原因书面提出不休，用人单位就只需支付正常工作期间的工资。劳动者遇到这些情况，可对照上述规定，维护自己的权益。若和单位有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许从公司离职时，发现自己有应休未休的年假。公司认为已安排年休假，是小许因个人原因书面提出不休，所以只支付其正常工作期间工资。但小许觉得公司虽安排了年假，可工作繁忙没休成，公司应按日工资收入300%支付未休年假工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，若用人单位安排了年休假，劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。本案中公司若能证明小许书面提出不休年假，其做法有法律依据。
2、若小许能证明并非本人原因导致未休年假，用人单位经劳动者同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休天数，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。需根据小许的月工资等情况按规定进行折算。