工伤认定过了多少年还能去追溯

用人单位申请工伤认定，通常要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意能适当延长。
要是用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
一旦超过1年申请期限，原则上不能再申请工伤认定。但有特殊情形，像遇到不可抗力、人身自由受限、是用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等耽误了申请时间，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内。
就算超过了工伤认定申请期限，不能走工伤认定程序，若能证明用人单位有过错，受伤职工可依据民法典等法律，通过民事诉讼让用人单位承担民事赔偿责任。不过要留意，民事诉讼有3年的诉讼时效。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，但所在单位未在30日内申请工伤认定。小朱由于不了解相关规定，在事故发生1年零3个月后才想起申请工伤认定。社会保险行政部门以超过1年申请期限为由不予受理。小朱认为自己是因单位未告知申请期限才错过，要求单位承担赔偿责任，单位则认为已过申请期限，不应担责。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工应在1年内直接申请。小朱所在单位未按规定申请，小朱也超过了1年申请期限，原则上不能再申请工伤认定。
2、若小朱能证明是因单位原因耽误申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若无法证明，虽不能走工伤认定程序，但如果能证明单位存在过错，小朱可根据民法典等法律规定，在3年诉讼时效内通过民事诉讼要求单位承担民事赔偿责任。