劳务关系纠纷应该仲裁还是起诉

劳务关系纠纷和劳动关系纠纷解决途径不同。劳务关系是平等主体基于劳务合同形成的民事关系，劳动关系是用人单位与劳动者间的权利义务关系。
劳务关系纠纷解决方式分两种情况。一般情况下，当事人可直接向法院起诉，不用经过仲裁前置程序。因为劳务合同受民法调整，依据《中华人民共和国民法典》，出现纠纷时，当事人收集相关证据，像劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失。
另一种情况是，若劳务合同里约定了仲裁条款，就得按约定把纠纷提交给约定的仲裁机构仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。这时候，当事人要严格按照合同约定的仲裁程序和规则解决纠纷。
总之，劳务关系纠纷通常能直接起诉，但合同有仲裁约定时就该去仲裁。

案情回顾:

小朱与小胡签订劳务合同，约定小朱为小胡提供劳务。工作完成后，小朱认为小胡支付的报酬未达合同约定标准，双方产生纠纷。小朱本打算直接向法院起诉，却发现劳务合同中约定了仲裁条款。小胡坚持按合同约定进行仲裁，小朱则认为可直接起诉，双方就解决途径产生争议。

案情分析:

1、劳务关系是平等主体间基于劳务合同产生的民事关系，与劳动关系不同。一般情况下，劳务关系纠纷可直接向人民法院起诉，无需仲裁前置。小朱若合同无仲裁约定，可直接起诉要求小胡承担违约责任或赔偿损失。
2、但本案中劳务合同约定了仲裁条款，按照规定应将纠纷提交约定的仲裁机构仲裁，且仲裁裁决具有终局性，双方都需遵循合同约定的仲裁程序和规则解决纠纷。