聘用单位分立合并撤销，原单位没了怎样处理

聘用单位出现分立、合并、撤销等情况，导致原单位不存在，《中华人民共和国劳动合同法》有相应处理方式。
单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位履行。比如单位A分立成B和C，员工和A的劳动合同，由B和C按实际情况承继，工作内容、薪资待遇通常不变。要是承继单位想变更合同，得和员工协商一致，用书面形式确定。
单位撤销，劳动合同终止。此时单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
单位进行分立、合并、撤销等操作，要提前通知员工，按法定程序保障员工权益。员工和单位在处理这些情况时发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。该单位进行分立，分成了两个新单位。新单位之一要求小朱变更劳动合同，小朱认为自己与原单位的合同未到期，且工作内容、薪资待遇等应维持不变，不同意变更。双方因此产生争议，小朱希望通过合法途径解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位分立时原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以小朱与原单位的劳动合同应由新单位承继，工作内容、薪资待遇等一般应维持不变。
2、若承继单位要求变更劳动合同，需与员工协商一致并采用书面形式。新单位在未与小朱协商一致的情况下要求变更合同，不符合法律规定。小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。