工作15年劳动合同解除补偿有多少

劳动合同解除补偿的确定要看具体的解除情形。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者是因为劳动者不能胜任工作等情况导致合同解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限来算，每工作满一年，支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作15年，用人单位得支付15个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能让其按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要是工作15年，就可拿到30个月工资的赔偿金。
但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同就不用支付补偿。
遇到劳动合同解除补偿问题，若符合补偿或赔偿条件，劳动者可先和用人单位协商解决。协商不成，可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。若无法判断是否符合条件，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作了15年。单位以小朱不能胜任工作为由与其解除劳动合同，小朱认为单位是违法解除，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资；而单位则认为是因小朱不能胜任工作才解除，应按正常经济补偿标准支付15个月工资。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，或者确实因小朱不能胜任工作等情形解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即支付15个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，小朱可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即获得30个月工资的赔偿金。若小朱存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无需支付补偿。