申请劳动仲裁可不可以付精神损失费

劳动仲裁一般不支持精神损失费主张。劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的纠纷，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议，适用劳动法律法规。
精神损害赔偿一般适用于民事侵权领域。按照《中华人民共和国民法典》，自然人的人身权益被侵害且造成严重精神损害时，被侵权人能请求精神损害赔偿。劳动纠纷核心是劳动者和用人单位的劳动权利义务关系，并非侵权行为导致的精神损害。
要是用人单位的行为同时构成民事侵权，比如侮辱、诽谤等严重侵害劳动者名誉权等人身权益，且造成严重精神损害，劳动者可通过民事诉讼途径另行主张精神损害赔偿，但这不属于劳动仲裁受案范围。
总之，单纯在劳动仲裁程序中提出精神损失费请求，通常不会得到支持。若遇到用人单位侵权导致精神损害的情况，劳动者可考虑走民事诉讼途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，与公司发生劳动纠纷，小朱认为公司的一些行为给自己造成了精神损害，于是在劳动仲裁中主张精神损失费。公司则认为劳动仲裁主要处理劳动关系纠纷，不应支持精神损失费。双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的纠纷，如劳动合同的订立、履行等方面的争议，适用劳动法律法规，一般不涉及精神损害赔偿。
2、精神损害赔偿通常适用于民事侵权领域，需依据《中华人民共和国民法典》，自然人的人身权益遭受侵害并造成严重精神损害时，被侵权人才能请求。
3、若用人单位行为同时构成民事侵权，如侮辱、诽谤侵害劳动者名誉权等人格权益且造成严重精神损害，劳动者可通过民事诉讼主张精神损害赔偿，但这不属于劳动仲裁受案范围。所以小朱在劳动仲裁中主张精神损失费通常不会得到支持。