劳动合同赔偿金上限是否为月工资二倍

劳动合同赔偿金上限不是月工资二倍。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这意味着，赔偿金是经济补偿的二倍，且经济补偿有月工资和年限的限制条件。如果劳动者工资没达到当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿没有月工资三倍和年限十二年的限制；要是超过了这个标准，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高为十二年。所以，不能简单觉得劳动合同赔偿金上限是月工资二倍。
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，要先确定自己的工资水平和工作年限，再依据上述规定计算应得的赔偿金。若和单位有争议，可通过劳动仲裁或诉讼来解决。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，公司违法解除与小许的劳动合同。小许认为公司应按其月工资的二倍支付赔偿金，而公司则主张应依据法律规定的经济补偿标准的二倍支付，且小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，需按照相关限制条件计算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限和月工资有关，每满一年支付一个月工资等。
2、当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高十二年；未达该标准则无此限制。所以不能简单认定劳动合同赔偿金上限是月工资二倍，本案应按法律规定计算公司应支付给小许的赔偿金。