试用期内出现工伤究竟怎么算

试用期内发生工伤，员工和正式员工一样能享受工伤保险待遇。
要先确认劳动关系。即便在试用期，只要用人单位和劳动者有实际用工，劳动关系就已建立。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。
接着是工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定期限内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
最后落实工伤保险待遇。经认定为工伤且确定伤残等级后，依据《工伤保险条例》，职工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等待遇。若用人单位给职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若没缴纳，相关费用由用人单位承担。

案情回顾:

小许在一家公司试用期内，工作时不慎受伤。公司认为小许处于试用期，不应享受与正式员工相同的工伤保险待遇，拒绝为其申请工伤认定。小许认为自己虽在试用期，但与公司已建立劳动关系，应享受工伤保险待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，小许与公司存在实际用工，已建立劳动关系，公司应承担相应责任。
2、公司应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，认定时需提交相关材料。
3、小许经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4、若小许被认定为工伤且确定伤残等级，根据《工伤保险条例》，其可享受相应待遇。若公司已为小许缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由公司承担。