工伤责任该通过什么方式来划定

工伤责任划定要依据相关法律法规，结合具体情况综合判断。
按照《工伤保险条例》，职工有几种情形应认定为工伤。比如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病。
工伤认定时，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位没提，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限直接申请。
社会保险行政部门受理申请后，会调查核实申请人提供的证据。用人单位、工会组织、医疗机构和有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。
责任承担上，若单位依法为职工缴工伤保险费，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付；若没缴，职工工伤的费用由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
要是对工伤认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一天，他在工作场所内进行收尾工作时不慎受伤。公司认为小朱受伤并非在正常工作时间，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱遂自行向社会保险行政部门提出申请。公司却不配合调查，拒绝提供相关证明材料。

案情分析:

1、依据相关法律，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在工作场所进行收尾工作时受伤，符合工伤认定条件。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司拒绝申请的做法不符合规定。
3、社会保险行政部门受理申请后，用人单位有义务配合调查，据实提供情况和证明材料。该公司拒绝配合的行为违法。
4、若公司依法为小朱缴纳工伤保险费，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司按规定支付费用。若小朱对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。