公司辞退员工，违约金该如何算

公司辞退员工是否要给违约金，准确来说是经济补偿或赔偿金，这得看具体情况。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，公司不用支付经济补偿。但如果是因为员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司得按劳动者在本单位工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，公司就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，员工工作3年，月平均工资5000元，合法辞退时经济补偿是3×5000=15000元；违法辞退的话，赔偿金就是15000×2=30000元。
员工遇到被辞退情况，要先确定公司辞退是否合法。合法辞退就按规定拿经济补偿；违法辞退可要求继续履行合同或拿赔偿金。要是和公司有争议，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小胡在公司工作3年，月平均工资5000元。公司以小胡严重违反规章制度为由将其辞退，小胡认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则坚持是合法辞退，无需支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小胡严重违反公司规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法辞退情形，公司无需支付经济补偿。
2、若小胡不存在严重违规情况，公司属于违法辞退。此时若小胡要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小胡不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小胡工作3年，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。