没签合同就离职，工资要怎样结算

没签书面劳动合同就离职，工资结算有法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。就算没签合同，只要劳动者付出劳动，用人单位就得按实际工作天数和约定工资标准结算工资。
要是用人单位拒绝支付工资，劳动者有办法维权。可以先和用人单位协商，让其尽快支付工资。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付工资，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
另外，用人单位用工超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者支付两倍工资。所以，劳动者结算工资时，能依法主张二倍工资赔偿。

案情回顾:

小胡在某单位工作，未与单位签订书面劳动合同。工作一段时间后，小胡决定离职，但单位拒绝为其结算工资。小胡认为自己付出了劳动，单位应按实际工作天数和约定标准支付工资，而单位则以未签合同为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签书面合同，小胡付出劳动，单位也应按实际工作天数和约定工资标准结算工资，单位拒绝支付工资的行为违法。
2、小胡可先与单位协商要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3、若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，小胡还可依法主张相应的二倍工资赔偿。