劳动合同期满未续签却继续上班怎么解决

劳动合同期满没续签却继续上班，有这些解决办法。
依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，这种情况相当于双方用实际行动继续履行原劳动合同的主要权利和义务，不过劳动关系不稳定。
从劳动者角度看，自原合同期满次日起满一个月但不满一年，要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求单位支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商，要求补签书面合同并支付相应期间的双倍工资差额。要是协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
从用人单位角度看，要及时和劳动者续签书面劳动合同，避免承担支付双倍工资的法律风险。如果单位决定不再续签，要提前通知劳动者，并且按法律规定支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是双方在续签合同条件上无法达成一致，导致没续签，要根据具体情况判断责任。要是因为用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位还是要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同期满后，未续签却继续在公司上班。一段时间后，小朱要求公司补签书面劳动合同并支付双倍工资，公司认为无需支付，双方产生争议。小朱认为公司未及时续签合同，应承担相应责任；公司则觉得劳动关系仍在延续，无需额外支付费用。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同期满未续签却继续上班，视为双方以实际行为继续履行原劳动合同主要权利义务，但劳动关系不稳定。自原合同期满次日起满一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。小朱要求合理。
2、用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同，避免支付双倍工资风险。若决定不再续签，应提前通知并支付经济补偿。若因用人单位降低约定条件致劳动者不续签，仍需支付经济补偿。此情况需进一步明确公司是否降低条件，以确定责任归属。