员工不接受赔偿不办离职该如何

员工不接受赔偿且不办理离职，可按这些步骤处理。
先确定解除劳动合同是否合法。要是单位合法解除，像员工严重违反用人单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，单位不用支付赔偿；若单位违法解除，就得按法律规定支付赔偿金。
单位合法解除时，书面通知员工办理离职手续，明确告知其需配合的事项和时间，说明逾期不办的后果，比如影响工资结算、社保转移等。若员工不配合，用EMS等方式再发通知并留存凭证。
单位违法解除的，要积极和员工沟通，解释赔偿计算依据和标准，争取协商一致。若员工坚持不接受，告知其可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
若双方协商不成，单位等员工申请劳动仲裁。仲裁时，单位要积极准备证据，证明解除合同合法或赔偿合理。
整个过程中，单位要严格按法律规定和公司规章制度操作，避免处理不当引发新的法律风险。

案情回顾:

小许所在单位欲与其解除劳动合同，小许不接受赔偿且拒绝办理离职。单位认为小许严重违反规章制度，属合法解除无需赔偿；小许则觉得单位是违法解除，应支付赔偿金。单位书面通知小许办理离职，告知相关事项与时间节点及逾期后果，小许未配合，单位又通过EMS再次通知并留存凭证。双方就赔偿问题协商无果，单位等待小许申请劳动仲裁。

案情分析:

1、判断单位解除劳动合同是否合法是关键。若单位有证据证明小许严重违反规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，属合法解除无需赔偿；若单位无充分证据，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
2、单位在处理过程中，书面通知及通过EMS再次通知并留存凭证的做法符合法律要求，可证明其履行了告知义务。
3、当双方无法协商一致时，等待员工申请劳动仲裁并积极准备证据，能有效应对争议，避免新的法律风险。