离职了项目奖金会不会发

离职后项目奖金发不发，得看具体情况。
先看劳动合同和公司规章制度咋规定的。要是劳动合同里清楚写了项目奖金的发放条件、时间和金额，员工离职时又满足了发放条件，那公司通常就得按约定发。就像合同规定项目完成且验收合格发奖金，员工离职时项目达到这标准了，公司就得给钱。要是公司规章制度对项目奖金有明确规定，员工也知道并且同意，那就按制度来。
再考虑项目完成情况。员工离职时项目要是完成了，而且他的工作对项目成功有贡献，从公平角度讲，他该拿到相应奖金。要是项目没完成，公司可能会以没达到发放标准为由拒绝发。但要是员工离职不是自己的问题，比如公司违法解除劳动合同，就算项目没完成，员工也可能有权按已完成工作的比例拿部分奖金。
要是公司拒绝发奖金，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，认为自己应获得项目奖金，而公司却拒绝发放。小朱称劳动合同明确约定项目完成且验收合格后发放奖金，他离职时项目已达此标准。但公司表示，虽然项目完成，可小朱的工作对项目成功贡献不大，且公司规章制度规定需综合评估贡献来决定是否发放奖金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断离职后项目奖金是否发放，首先要看劳动合同和公司规章制度的规定。本案中劳动合同约定了发放条件，若小朱满足条件，公司一般应按约定发放。同时，公司规章制度对奖金有规定且小朱知晓并同意，也应按此执行。
2、需考量项目完成情况。小朱离职时项目已完成，若其工作对项目成功有贡献，从公平原则出发，应获得相应奖金。若小朱离职非自身原因，即使项目未完成，也可能有权要求按已完成工作比例获得部分奖金。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。