若本人工资低，工伤赔偿要怎么计算

工伤赔偿的计算和本人工资相关。若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按统筹地区职工平均工资的60%来算；若高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
不同赔偿项目的计算方式不一样。一次性伤残补助金以本人工资为基数，根据伤残等级确定倍数。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月。
伤残津贴方面，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%；五级伤残是本人工资的70%，六级是60%。要是本人工资低，按上述方式调整后再计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常和统筹地区上年度职工月平均工资有关，受本人工资影响较小。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便本人工资低，也按正常工资标准支付。
工伤赔偿计算有法定标准，本人工资低时会按规定调整，这样能保障工伤职工的权益。要是遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业人士，了解具体赔偿标准和流程。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定为一级伤残。小朱本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，公司认为应按小朱实际工资计算工伤赔偿，而小朱则主张按照统筹地区职工平均工资的60%计算。双方就一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的计算标准产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算工伤赔偿。所以小朱的主张是合理合法的。
2、一次性伤残补助金以本人工资为基数，一级伤残为27个月的本人工资，这里的本人工资应按统筹地区职工平均工资的60%计算。伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，同样本人工资按上述调整后计算。
3、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，即便小朱本人工资低，也应按正常工资标准支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，受本人工资影响较小。