职工工伤认定等待期工资怎样计算

职工工伤认定等待期的工资计算，要依照《工伤保险条例》的规定来执行。在停工留薪期内，职工原本的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。
这里所说的“原工资福利待遇”，是指职工受伤前正常出勤时的工资收入，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算时，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准。要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资来算。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
要是单位没按规定支付工伤认定等待期的工资，职工可以先和单位协商。协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某单位职工，工作时受伤申请工伤认定。在工伤认定等待期，单位仅按基本工资发放工资，小许认为应按受伤前正常出勤的工资收入发放，包含计时工资、奖金等。双方就“原工资福利待遇”的范围及停工留薪期工资计算标准产生争议，小许与单位协商无果。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”是职工受伤前正常出勤获得的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。小许所在单位仅发基本工资不符合规定。
2、若工作不满12个月，应按实际工作月数的平均工资计算。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。小许评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。