遇到工伤员工工伤保险没停怎么办

工伤员工工伤保险没停，处理方式因情况而异。
员工处于工伤治疗和康复阶段，工伤保险没停是正常必要的。这期间工伤保险持续生效，员工能继续享受医疗费用报销、停工留薪期工资等待遇。企业要积极协助员工完成工伤认定、劳动能力鉴定等手续，保障员工合法权益。
员工工伤痊愈，能正常工作或已办理离职，工伤保险却没停，企业得及时办理减员手续。继续缴纳会增加企业成本。企业可登录当地社保经办机构线上服务平台，按指引操作减员；也能携带员工离职证明、解除劳动关系协议书等资料，到社保经办机构窗口办理。
要是没及时停保，导致多缴纳费用，企业可向社保经办机构申请退费。申请时需提供多缴费的相关证明材料，经审核通过，社保经办机构会按规定办理退费。

案情回顾:

小许在工作中受伤，企业为其缴纳工伤保险。治疗康复阶段，工伤保险持续生效，小许享受医疗费用报销和停工留薪期工资等待遇。后来小许工伤痊愈并办理离职，但企业未及时办理工伤保险减员手续，继续缴纳了一段时间费用，增加了企业成本。企业发现后，与小许就费用问题产生争议，小许认为这是企业自身失误，不应找他负责。

案情分析:

1、在小许工伤治疗和康复阶段，工伤保险未停是正常且必要的，企业应协助小许完成工伤认定等手续保障其权益，此阶段做法符合规定。
2、小许工伤痊愈并离职后，企业未及时办理减员手续导致多缴费，企业可向社保经办机构申请退费，需提供多缴费的相关证明材料，经审核通过后按规定办理，而不应要求小许承担费用。