员工被公司以不胜任工作辞退有赔偿吗

员工被公司以不胜任工作辞退，通常有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工不胜任工作解除劳动合同，需满足一定条件。公司得先证明员工不胜任，要有明确岗位职责和考核标准，且员工没达到。之后，公司要对员工培训或调岗。要是员工经培训或调岗后还是不胜任，公司提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资，就能解除合同。
这种情况下解除合同，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是公司无法证明员工不胜任，或者没培训、调岗就直接辞退，属于违法解除。这时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到这种情况，员工要留存好相关证据，比如岗位职责说明、考核结果、培训记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以小朱不胜任工作为由将其辞退。小朱认为公司并无明确岗位职责和考核标准证明自己不胜任，且公司未对其进行培训或调岗就直接辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司则坚称小朱确实不胜任工作，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，公司以员工不胜任工作为由解除劳动合同，需先证明员工不胜任工作，要有明确岗位职责和考核标准且员工未达标，之后要对员工进行培训或调岗。若员工经培训或调岗后仍不胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。
2、本案中，若公司不能证明小朱不胜任工作，或未对小朱培训、调岗就直接辞退，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。