劳动仲裁一审终审所涉金额为多少

劳动仲裁中适用终局裁决有两类情形，先说金额方面的规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。这里说的“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”，指的是单项仲裁请求不超过该金额。举个例子，当地月最低工资标准是2000元，那么单项劳动报酬、工伤医疗费等请求不超过24000元，就可能适用终局裁决。
不过，就算符合金额标准，劳动者如果对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。而用人单位只有在法定情形下，比如适用法律、法规确有错误等，才能在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是遇到劳动仲裁相关问题，劳动者和用人单位都要清楚自己的权利和时间限制，按法律规定的程序来维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作后与公司产生劳动争议，小朱向劳动仲裁委提出追索劳动报酬23000元、工伤医疗费25000元的仲裁请求。当地月最低工资标准为2000元，劳动仲裁委对劳动报酬的请求作出终局裁决，但对工伤医疗费的请求未作终局裁决。小朱对工伤医疗费的仲裁结果不服，公司对劳动报酬的终局裁决也有异议。

案情分析:

1、依据相关法律，追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额（当地为24000元）的单项仲裁请求，仲裁裁决为终局裁决。小朱的劳动报酬请求23000元符合此标准，所以该请求适用终局裁决；工伤医疗费25000元超过标准，不适用终局裁决。
2、小朱作为劳动者，对工伤医疗费的仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司作为用人单位，若认为劳动报酬终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。