离职后调休工资应当如何去结算

离职后调休工资结算要根据具体情况处理。要是员工离职前有调休没休完，按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，单位得按标准支付工资报酬。
单位安排调休，员工离职时调休没休，有两种处理办法。一是让员工在离职前把调休休完；要是没办法安排调休，单位要给员工支付加班费。加班费支付标准为：工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
计算调休工资时，工资基数确定方式不同。劳动合同有约定的，按约定的劳动者本人工资标准来；劳动合同没约定，按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准确定；劳动合同和集体合同都没约定的，按劳动者正常劳动应得工资确定。
员工可以和单位协商调休工资结算问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职时，尚有调休未休完。公司未安排小朱在离职前休完调休，也未支付相应加班费。小朱认为公司应按法定标准支付调休工资，而公司则称会按内部规定处理，双方就调休工资结算产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当员工离职时调休未休，用人单位若无法安排调休，需按相应标准支付加班费。工作日延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。
2、工资基数方面，有劳动合同约定按约定，有集体合同约定按集体合同，两者均无则按劳动者正常劳动应得工资确定。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。