签的劳动合同到期后可辞退员工不

劳动合同到期，用人单位有权选择不与员工续签，这不算辞退，但可能要支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同约定条件续签，而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位和劳动者签的是以完成一定工作任务为期限的合同，任务完成合同就终止，单位一般不用支付经济补偿，除非双方另有约定。
另外，若单位在合同到期前明确表示不续签，还提前通知了劳动者，同样要遵循上述经济补偿规定。
总之，劳动合同到期，用人单位可以不续签，但可能得承担支付经济补偿的义务。

案情回顾:

小朱与某单位签订的固定期限劳动合同到期，单位决定不与小朱续签。小朱认为单位不续签属于辞退他，应给予补偿；单位则觉得不续签不属于辞退，无需补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中单位不续签，不属于劳动者不同意续订的情况，所以应支付补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小朱支付半个月工资的经济补偿。