新公司入职首日没拿到离职证明怎么办

新公司入职首日没拿到离职证明，有这些解决办法。
先和原单位沟通，跟原单位讲清楚新公司入职得要离职证明，让他们赶紧开。要是因为工作交接没完成等合理原因要延迟，就协商个具体开具时间。
接着和新公司协商，把实际情况告诉新公司，说自己正在积极处理，争取新公司理解，让他们宽限时间。通常正规公司会给一定缓冲期。
要是原单位恶意拖延，不给开离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令原单位改正。要是原单位不开离职证明给劳动者造成了损失，劳动者能通过劳动仲裁要求原单位赔偿。
要是实在没办法及时拿到离职证明，也可以考虑提供其他能证明已离职的材料，像原单位的工作交接记录、工资停发证明等，给新公司参考。

案情回顾:

小朱入职新公司首日，因未拿到离职证明无法办理入职手续。小朱与原单位沟通，原单位以工作交接未完成为由拒绝立即开具，且未给出具体开具时间。小朱向新公司说明情况，新公司虽表示理解，但要求尽快提供。小朱认为原单位是恶意拖延，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱有权利要求原单位开具离职证明，原单位应积极配合。若因合理原因延迟，双方可协商确定开具时间。
2、小朱向新公司说明情况争取宽限，做法合理。若原单位恶意拖延，小朱可向劳动监察部门投诉，责令原单位改正。
3、若原单位不开具离职证明给小朱造成损失，小朱可通过劳动仲裁要求原单位赔偿。
4、若无法及时拿到离职证明，小朱可提供工作交接记录、工资停发证明等材料供新公司参考。