公司上六休一规定，员工能否拒加班

公司实行上六休一，员工有权拒绝加班，但有一定限制。
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每天不超1小时，特殊原因下保障劳动者健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。所以正常情况下，加班要用人单位和员工协商一致，员工能拒绝不合理的加班要求。
不过，有些特殊情形员工不能拒绝加班。像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他情形。
要是公司上六休一已超法定工作时长，还没和员工协商一致就强制加班，员工有权拒绝。员工同意加班，用人单位得按法律规定支付加班工资。若公司违反法律强制加班，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许所在公司实行上六休一制度，近期公司因业务需求，未与员工协商便要求全体员工每天加班三小时。小许认为公司此举已超出法定工作时长，且未与自己协商，拒绝加班。公司以不服从安排为由威胁小许，小许不服，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，正常情况下加班需用人单位与员工协商一致，公司未与小许协商就强制安排加班，小许有权拒绝。
2、公司实行上六休一且超出法定工作时长，又强制加班，违反了法律规定。若小许同意加班，公司应按规定支付加班工资。
3、小许面对公司的违法强制加班行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。