劳务外包时工伤问题该怎么解决

劳务外包出现工伤问题，得明确责任主体并按法定程序处理。
先看责任主体。要是发包单位把业务包给有资格的承包单位，员工工伤就由承包单位担责。要是承包单位没资格，按规定，发包单位担责。
处理程序是这样的：
第一，及时救治。员工工伤后，要马上送医，保障生命安全。
第二，工伤认定。用人单位得在规定时间内，向社保部门申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限自己申请，申请时要交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
第三，劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，要做鉴定确定伤残等级。
第四，待遇支付。认定工伤且做完鉴定，工伤职工就能按规定享受待遇。该单位担责的，单位支付费用；该基金支付的，从基金列支。
要是双方就工伤赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许所在的发包单位将业务外包给小何的承包单位。小许在工作中不幸发生工伤。小何认为自己的承包单位具备用工主体资格，应由自己承担工伤保险责任；而发包单位则认为小何的承包单位不具备相应资格，应由发包单位承担责任。双方因此就工伤赔偿责任主体产生争议。

案情分析:

1、判断责任主体需依据承包单位是否具备用工主体资格。若小何的承包单位具备，那么小许的工伤应由小何的承包单位承担工伤保险责任；若不具备，则应由发包单位承担。
2、处理工伤有法定程序。首先要及时救治小许。接着，若小何的承包单位作为用人单位，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。待小许伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。最后按照规定支付工伤保险待遇，若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。