劳动合同法里是否规定了年假

虽然《中华人民共和国劳动合同法》没对年假作出规定，但《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》有明确规定。
职工连续工作满12个月以上，就能享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年，年休假有5天；满10年不满20年，年休假是10天；满20年的，年休假为15天。并且国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。
单位要结合生产、工作具体情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也能分段安排，通常不跨年度安排。不过，若单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排，可跨1个年度安排。
要是单位因工作需要，没办法安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排。对于职工应休未休的年休假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果职工遇到单位不按规定安排年休假或支付报酬的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满12个月以上，累计工作已满3年。按规定他应享受5天带薪年休假，但单位以工作繁忙为由，未安排小朱休年假，也未支付相应报酬。小朱要求单位支付应休未休年假的300%工资报酬，单位却认为可等工作不忙时再安排休假，不同意支付报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，小朱连续工作满12个月以上，累计工作3年，有权享受5天带薪年休假。
2、单位虽可根据生产、工作情况统筹安排年休假，但确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该单位既不安排小朱休假，又不支付报酬的做法违反规定，小朱的诉求合理合法。