签三次以上劳动合同该怎么处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
要是已经签订三次以上劳动合同，一般就符合订立无固定期限劳动合同的条件。这时，用人单位有义务和劳动者订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，要向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者如果想签订无固定期限劳动合同，满足条件时可以向用人单位提出。要是用人单位拒绝，先尝试协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作中，要留意固定期限劳动合同的连续性，还要判断是否存在用人单位可解除合同的法定情形等问题。

案情回顾:

小朱在某公司工作，已与公司连续签订三次固定期限劳动合同。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，便向公司提出要求。然而，公司却以各种理由拒绝与小朱签订无固定期限劳动合同。小朱与公司协商无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱已连续签订三次固定期限劳动合同，公司有义务与其订立无固定期限劳动合同。
2、若公司违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍的工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护合法权益。同时，要注意固定期限劳动合同的连续性及是否存在用人单位可解除合同的法定情形。