未签劳动合同，仲裁时效是多长时间

未签劳动合同的仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
用人单位自用工之日起超一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这二倍工资里增加的一倍工资属惩罚性赔偿，不算劳动报酬，仲裁时效从用工满一个月次日起算，受一年仲裁时效限制。
仲裁时效期间内，若当事人向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断时起，仲裁时效重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。
劳动者遇到未签劳动合同问题，要留意仲裁时效，及时主张权利。一旦出现时效中断或中止情形，要保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。工作9个月后，小许因个人原因离职。离职3个月后，小许想起公司未签合同一事，便打算申请仲裁要求公司支付二倍工资。公司认为小许的仲裁请求已过仲裁时效，不应支持。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，这里增加一倍的工资属惩罚性赔偿，仲裁时效应从用工满一个月次日起算，受一年仲裁时效限制。小许工作9个月，从用工满一个月次日起算，其可主张的仲裁时效期间在离职后仍在一年范围内。
2、若不存在时效中断、中止情形，小许在离职3个月后申请仲裁未超过一年仲裁时效，其要求公司支付二倍工资的请求有可能得到支持。若存在时效中断、中止情况，则需根据具体情形判断仲裁时效是否重新计算或继续计算。