忘记给员工续签合同该如何处理

企业忘记给员工续签合同，得及时补救，降低法律风险。
要是没续签合同但员工还在职，从原合同期满次日起，企业要在一个月内和员工补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年没签，企业要每月给员工双倍工资。满一年还没签，就视为企业和员工已订立无固定期限劳动合同。
企业发现忘续签，要马上和员工沟通，说明情况后尽快补签。补签时，合同期限起始时间得是原合同期满次日，还要保证合同条款完整、合法。
要是员工拒绝补签，企业得保留证据，像书面通知、聊天记录等。自用工之日起一个月内，企业书面通知后员工不签合同，企业可书面通知员工终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
若超过一个月，企业书面通知员工终止劳动关系，要按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。

案情回顾:

小许所在企业忘记与员工续签劳动合同，员工小丽仍在职。企业发现后未及时采取补救措施，超过一个月才想起与小丽沟通补签合同。小丽拒绝补签，企业没有保留相关证据，且未按规定处理与小丽的劳动关系。小丽要求企业支付未签合同期间二倍工资，企业认为无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业未续签合同但员工仍在职，自原合同期满次日起一个月内，应与员工补签书面劳动合同。该企业超过一个月未补签，需向小丽每月支付二倍的工资。
2、员工拒绝补签，企业应保留相关证据。自用工之日起一个月内员工不签合同，企业书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿；超过一个月，企业书面通知终止劳动关系需支付经济补偿。该企业未保留证据且未按规定处理，面临法律风险。