派遣工被辞退后工资该如何处理

派遣工被辞退后，工资处理要按《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律执行。
派遣单位辞退派遣工时，要一次性付清工资。工资按双方约定的标准和实际工作天数算。要是派遣工正常出勤，派遣单位不能克扣或无故拖欠工资。
要是派遣工被违法辞退，除正常工资外，可能有经济补偿或赔偿。符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形的，派遣单位按派遣工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。若派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果派遣工和派遣单位在工资支付上有争议，先和派遣单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名派遣工，被派遣单位辞退。派遣单位以各种理由未一次性付清小许工资，且克扣了部分工资。小许认为自己正常出勤，单位不应克扣工资。此外，小许觉得自己是被违法辞退，要求派遣单位支付经济补偿，但派遣单位拒绝。小许与派遣单位协商无果，遂寻求其他途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律规定，派遣单位在辞退派遣工时应一次性付清工资，按照约定工资标准和实际工作天数计算，不得克扣或无故拖欠小许正常出勤的工资，该单位做法违法。
2、若小许被违法辞退，派遣单位应根据其工作年限支付经济补偿或赔偿金。小许可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼维护自身权益。